株式会社 アールプラス

DIGITAL CREATE A NEW RECRUITING

ターゲットイメージからより具体的な「人間」を作り出します。
従来の「スペック・タイプ×MUST・WANT」の4軸だけでなく、
現状の不安や不満、さらには日常のライフスタイルまで可視化。
彼らの持つインサイトを解析し、戦略を組む上でのコアとします。

SCROOL DOWN

ビジネスの実現に適した人材獲得を可能にする企業価値を最大限引き出し、
戦略的な「インバウンドリクルートマーケティング」を生み出します。

SOLUTION
もっと変わる。ずっと会える。

人材データベースを活用した採用手法だけでは採用充足が困難になってきています。すでに転職意欲のある顕在層だけではなく、まだ転職意欲が固まっていない潜在層にまでターゲットを広げて母集団を形成することが、採用充足を実現する上で大きなポイントであり、採用競合を引き離す有効な差別化となります。DNPやSNS広告を用いたダイレクトリクルーティングからさらに一歩踏み込み、デジタルマーケティングとリクルーティングを組み合わせたこれまでにないブランディング集客で、長期に亘って効果が出つづけるフレームを創り出します。
IR / IRL
インバウンドを実現するプロセス

転職意欲がほとんどない、もしくは全くない潜在層の獲得は、ただ広告を出すだけでは実現しません。さらに、今後もずっと効果が出続けるようブランディングを行うことは容易ではありません。しかし、ターゲットの意識を細かく分解してプロセスを設計し、丁寧にKPIを設けていくことでスキームの設計が可能となり、フレーム化することができます。

Persona
経験によるイメージではなく定量的なリアル

「ターゲットイメージ」としてスペック・タイプを経験則に基づいて「イメージ」していたのがこれまでのやり方でした。専用のシステムを用いることで定量的なデータを取得することができ、100%客観的な要素で構成された”今”に最も近い人物像を具体的かつ高精度に作り上げることができます。よりリアルなIRLスキームが出来上がり、クリエイティブがより効果的になります。

Recruitment Segment
差別化のための採用力

インバウンドリクルーティングでは、短期的な効果だけでなく中長期的な効果を実現するために、採用ブランディングを重要課題としています。企業・組織のビジョンや実績、体制などをコンサルティングし、対外的なブランド構築と社内ブランディングを実施します。採用力=企業力を強化することで、最適な広告費でより高い効果をだすことができます。

SERVICE
戦略立案・コンテンツ制作・分析モニタリング

転職潜在層を獲得する、そのための戦略立案からコンテンツ制作、分析モニタリング、PDCAを一貫して行っていきます。「インバウンドリクルーティング」を実現するために様々なサービスを提供しています。ご予算、戦略に合わせ、必要なものを必要なだけ提供することで、御社の採用課題を解決し、採用に関するあらゆる負担を軽減致します。

PRICING
料金のご案内

御社の採用課題解決のためのサービスをパッケージプランとして提供いたします。
また、課題に合わせたカスタム提案も可能ですので、お気軽にご相談ください。
選べるサポート体制

課題の内容、採用予算に合わせて、選べるサポート体制をご用意いたしました。年間契約とワンショット契約と課題に応じて選べるサポート体制にてご提案させていただきます。

年間契約

採用スキームの効果を最大限生かすためには、PDCAは必須と考えております。そのため、制作物の納品ではなく、月額運用にてしっかりと効果分析をし、サポートさせていただきます。

ワンショット契約

まずはインバウンドリクルートを試してみたい、短期間で効果を確認したいなどの場合はワンショット契約もご用意しております。お気軽にご相談ください。

CONTACT
お問い合わせ

私たちはビジネスに適した人材獲得に向け企業の魅力を最大限引き出し、
戦略的なマーケティングでインバウンドリクルーティングを実現します。
弊社へのお問い合わせについては、下記「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。

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